Sözleşmeli personel esasları değişti. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiren düzenleme, 13 Kasım 2026 tarihli ve 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı. Değişiklikle maaş ödemesi, hastalık izni, disiplin cezaları, göreve başlama süresi ve sözleşmenin sona erdirilmesi kuralları yeniden yazıldı. Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.
Değiştirilen metin, 1978 yılında Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar". Yeni kararla esaslara beş ek madde ve üç geçici madde eklendi. Aşağıda değişiklikleri başlık başlık, sade bir dille bulabilirsiniz.
| Konu | Yeni kural |
|---|---|
| Karar | 13.11.2026 tarihli, 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı |
| Resmi Gazete | 14 Kasım 2026 |
| Yürürlük | Yayımı tarihinde |
| Disiplin | Memurlara ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak |
| Aylıktan kesme | Pozisyona bağlı ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arası |
| Hastalık ve refakat izni | 657 sayılı Kanun'un 105. maddesi uygulanacak |
| Başka yere atananlar | Tebliğden itibaren 15 gün içinde göreve başlama |
| Ücret | Ay başında peşin; ay içinde ayrılanlardan kalan günler geri alınacak |
Sözleşmeli personel esaslarında disiplin kuralları
En dikkat çeken değişiklik disiplin alanında. Bundan sonra 4/B'li personelin disiplin fiillerinde, 657 sayılı Kanun'daki devlet memurlarına ilişkin disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak. Ceza vermeye yetkili amirler ve disiplin kurullarının işleyişi de memur hükümlerine göre belirlenecek.
Aylıktan kesme cezası için ayrı bir hesap getirildi. Kesinti, sözleşmeli personelin pozisyonuna bağlı olarak yaptığı ödemelerin toplamı üzerinden yapılacak ve bu toplamın 1/30'u ile 1/8'i arasında olacak.
Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır bir disiplin cezası gerektiren fiillerde ise disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşme sona erdirilebilecek. Görevden uzaklaştırma tedbirinde de memurlara ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak. Her sözleşmeli personel için ayrıca bir personel dosyası tutulacak.
Hastalık izni ve refakat izni
Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde, 657 sayılı Kanun'un 105. maddesi kıyasen uygulanacak. Kararda bu maddenin dördüncü ve beşinci fıkralarının uygulanmayacağı belirtildi.
Hastalık izni süresince Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek. En fazla hastalık izni süresi dolduğu halde görevine başlamayan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.
Geçiş hükmüne göre, kararın yürürlüğe girdiği tarihten önce kullanılan hastalık izinleri, azami sürenin hesabında dikkate alınmayacak.
Göreve başlama süresi
Göreve başlama için memurlardakine benzer süreler getirildi:
- Bulunduğu yerde göreve atananlar, atamanın tebliğini izleyen iş günü göreve başlayacak.
- Başka bir yere atananlar, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde göreve başlayacak. Son gün tatile denk gelirse süre izleyen ilk iş gününe uzayacak.
- Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uymayanların sözleşmesi sona erdirilebilecek.
Sözleşmeli personel maaşı nasıl ödenecek?
Ücretler eskiden olduğu gibi her ayın başında peşin ödenecek. Ancak ay bitmeden görevinden ayrılan personelin çalışmadığı günlere ait ücreti geri alınacak.
Bu kuralın üç istisnası var. Aşağıdaki durumlarda kalan günlerin ücreti geri istenmeyecek:
- 657 sayılı Kanun'un 4/A maddesi kapsamında memur kadrosuna atanma,
- 5510 sayılı Kanun'a göre aylık bağlanması,
- Vefat.
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması halinde ise iş sonu tazminatı ödenmeyecek.
Sözleşmenin sona erdirilme sebepleri
Kararla sözleşmenin sona erdirileceği haller de genişletildi. Yeni listede öne çıkan sebepler şunlar:
- Mazeretsiz olarak süresi içinde göreve başlamamak,
- Disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayı,
- Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya adaylık döneminde başarısız olmak,
- Azami hastalık izni bittiği halde göreve dönmemek.
Sözleşmesi yenilenmeyen personel için ilgili hükümler, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren uygulanacak.
Yer değişikliği, eğitim ve boşalan pozisyonlar
4/B kapsamında işe başlayanlar için aynı kurumda ilk üç yıl dolana kadar kurum içi yer değişikliğinde özel usul ve esaslar uygulanacak. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj, personelin çalıştığı kurum tarafından 657 sayılı Kanun'un 55 ve 214. maddelerine göre yürütülecek. Bu eğitim hükmü, karardan önce işe alınanlara uygulanmayacak.
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanmasıyla boşalan 4/B pozisyonu, başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak ve Kamu Personel Bilgi Sistemi'ne bildirilecek. Kararın yürürlüğünden önce açıktan atama izni verilmiş boş pozisyonlar bu kuralın dışında tutuldu.
Kimleri kapsıyor?
Değişiklik, kamu kurumlarında 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışan tüm personeli kapsıyor. Sözleşmeli hemşire, ebe, sağlık teknikeri, mühendis, memur, VHKİ, koruma ve güvenlik görevlisi gibi unvanlarda çalışanlar bu grupta yer alıyor. 4/A'lı kadrolu memurlar, 4/D'li sürekli işçiler ve 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeliler bu kararın kapsamında değil.
Sözleşmeli personel neye dikkat etmeli?
Yeni kurallar yürürlükte olduğu için 4/B'li personelin bazı konulara daha dikkatli yaklaşması gerekiyor:
- Uzun süreli hastalık raporlarında azami hastalık izni süresini takip edin; süre dolduğunda göreve dönmemek sözleşmenin sona ermesine yol açabilir.
- Rapor süresince SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğinin ücretinizden düşüleceğini hesaba katın.
- Kurum içi yer değişikliği talebiniz varsa, ilk üç yıl için kurumunuzun belirleyeceği özel usul ve esasları bekleyin.
- Ay ortasında istifa etmeyi düşünüyorsanız, çalışmadığınız günlerin ücretinin geri isteneceğini bilin.
- Disiplin soruşturmalarında artık memurlara uygulanan usul geçerli; savunma hakkınızı süresi içinde kullanın.
Sıkça sorulan sorular
Değişiklik ne zaman yürürlüğe girdi?
Karar, Resmi Gazete'de yayımlandığı 14 Kasım 2026'da yürürlüğe girdi.
Sözleşmeli personele memur gibi disiplin cezası verilecek mi?
Evet. Disiplin fiilleri ve cezalarında devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak. Aylıktan kesme cezası ise pozisyona bağlı ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında olacak.
Memur kadrosuna geçince maaş iadesi istenecek mi?
Hayır. 4/A kadrosuna atananlardan, ay içinde çalışmadıkları günlerin ücreti geri alınmayacak.
Daha önce kullandığım hastalık izni sayılacak mı?
Hayır. Geçici maddeye göre karardan önce kullanılan hastalık izinleri azami sürenin hesabında dikkate alınmayacak.
Memur kadrosuna geçene iş sonu tazminatı ödenecek mi?
Hayır. Kararla, 4/B'den memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyeceği hükme bağlandı.
Kararın tam metnine nereden ulaşabilirim?
Karar metni, 14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete'nin Cumhurbaşkanı Kararları bölümünde 11982 sayıyla yer alıyor.
