Kulislerden gelen son bilgilere göre kademeli emeklilik için yeni bir model üzerinde teknik çalışmalar yürütüldüğü iddia ediliyor. 2026 yılına girilmesiyle birlikte torba yasa beklentilerinin arttığı, özellikle 2000 sonrası sigorta girişi olanlar için yaş şartında kademeli bir esneme planlandığı öne sürülüyor.
Henüz Sosyal Güvenlik Kurumu ya da hükümet kanadından resmî bir açıklama yapılmış değil. Ancak konuşulan modele göre, EYT’de olduğu gibi yaş şartı tamamen kaldırılmayacak; bunun yerine sigorta başlangıç tarihine göre 3 kademeli bir emeklilik sistemi hayata geçirilebilecek.
3 Kademeli Emeklilik Modeli Masada
İddiaya göre yeni sistem, sigorta giriş tarihine göre üç ayrı gruba ayrılıyor ve yaş–prim şartları buna göre düzenleniyor.
4A (SSK) Kapsamındakiler
-
7000 prim günü esas alınacak
-
Kısmi emeklilikte 15 yıl sigortalılık + 3600 gün
-
Yaş şartında kademeli indirim uygulanacak
4B (Bağ-Kur) Kapsamındakiler
-
Prim eşitlemesi gündemde
-
9000 gün → 7200 gün
-
Bu düzenleme ile yaklaşık 5 yıl erken emeklilik imkânı doğabileceği belirtiliyor
Küçük Esnaflar
-
Yanında 10 kişiden az çalışanı olanlar
-
7200 prim günü ile erken emeklilikten yararlanabilecek
Konuşulan Yaş Aralıkları
Kulis bilgilerine göre yaş şartı tamamen sıfırlanmıyor; ancak kademeli olarak düşürülmesi planlanıyor:
-
1999–2002 arası sigorta girişi: 7000 gün, 50–52 yaş
-
2002–2005 arası sigorta girişi: 7000 gün, 52–54 yaş
-
2005–2008 arası sigorta girişi: 7000 gün, 54–56 yaş
EYT’den Farklı Bir Model
Yeni düzenlemenin, EYT’de olduğu gibi yaş şartını tamamen kaldırmamasıyla mali yükü sınırlı tutmayı hedeflediği ifade ediliyor. Böylece hem sosyal güvenlik dengelerinin korunması hem de uzun süredir “arada kalan” sigortalılar için kademeli bir geçiş sağlanması amaçlanıyor.
Gözler Resmî Açıklamalarda
Şu aşamada tüm bilgiler iddia ve kulis niteliğinde. Düzenlemenin netleşmesi için torba yasa taslağı, bakanlık açıklamaları ve TBMM süreci yakından izleniyor. Önümüzdeki dönemde yapılacak resmî açıklamalar, kademeli emeklilikle ilgili beklentilerin seyrini belirleyecek.
